Sécurité & Santé au Travail

La négociation dans la mission du travailleur désigné

Objectifs
Au terme de la formation, le participant sera capable de :
  • comprendre l’importance de communiquer en interne et en externe sur la position de travailleur désigné dans l’entreprise 
  • repérer un ensemble de mesures de communication en interne pour aider les travailleurs à comprendre le rôle du travailleur désigné dans leur entreprise 
  • définir les rôles et non-rôles du travailleur désigné 
  • identifier les partenaires et autres intervenants dans et hors l’entreprise, en matière de santé et de sécurité au travail 
  • mieux cerner sa position de travailleur désigné dans l’entreprise 
  • comprendre les aspects subjectifs et subtils de la communication en matière de santé et sécurité au travail 
  • être sensibilisé à l’univers psychosocial en entreprise 
Programme
Rôles et non-rôles du travailleur désigné
  • Travailleur désigné : candidature volontaire ou désignation par l’employeur ?
  • Nouvelle fonction ou rejoindre une équipe ?
  • Projet de l’entreprise en matière de sécurité et santé au travail 
  • Avec qui le travailleur désigné partage-t’il son domaine d’action ?
  • Négocier sa mission et sa fonction en interne : avec la hiérarchie et les collègues
  • Se sentir à l’aise dans sa mission de travailleur désigné
Défis en communication pour le travailleur désigné
  • Se faire connaître puis reconnaître dans l’entreprise
  • L’importance de l’observation sur le terrain : « la carte n’est pas le territoire »
  • Identifier des relais de communication en interne
  • Mécanismes de leaders formels et informels : négocier pour s’en faire des alliés
A quoi doit être attentif le travailleur désigné 
  • Visiter le terrain pour être crédible
  • Chercher à aider concrètement les travailleurs
  • Négocier des objectifs réalistes en matière de sécurité et santé
  • Faire approuver ses actions par la direction
  • Identifier les premiers repères de la souffrance psychosociale chez les travailleurs
Public cible
  • Travailleurs désignés ayant réussi la formation initiale
  • Toute personne intéressée par le sujet
Certificat

A l'issue de la formation les participants recevront un certificat de participation délivré par la House of Training.

Support de cours
Le support de cours peut être téléchargé gratuitement, cinq jours avant le début du cours, via votre portail d’accès. 
Vous avez la possibilité de commander, contre paiement, une version imprimée du support des cours lors de l’inscription au cours, en choisissant le pack « Formation & Support de cours imprimé ». Il vous sera alors délivré en début du cours.
Formation continue (Recyclage)
Les détenteurs d’un certificat de travailleur désigné doivent suivre dans un délai de 5 ans un certain nombre d’heures minimales de formation, suivant le groupe duquel l’entreprise fait partie.
GROUPE A: minimum 4 heures
GROUPE B: minimum 8 heures
GROUPES C1 – C4 (adm.): minimum 8 heures
GROUPES C5 – D: minimum 10 heures
Formation complémentaire pour les groupes C4-F Groupe C (C4-C7)
Les travailleurs désignés d’entreprises appartenant aux groupes C4 (hormis le secteur administratif et financier), C5, C6 et C7, D, E, F et G suivront en complément de la formation "Travailleurs désignés en matière de sécurité et de santé au travail - Groupe C" de 98 heures un certain nombre de formations complémentaires. Ces formations complémentaires peuvent être choisies parmi les cours proposés.

Formation
Formation
& Examen
Examen
FR
8 h
Chambre de Commerce Luxembourg
7, rue Alcide de Gasperi
L-1615 Luxembourg
Luxembourg
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250,00 EUR